کوچینگ: روشی برای هدایت و آموزش شخص یا گروهی از افراد ، با هدف دستیابی به هدف یا توسعه مهارت های خاص.کوچ به کارکنان کمک می کند تا آینده خود را طراحی کنند. کوچینگ به طور کلی بر عملکرد شغلی متمرکز است و در یک زمان برای یک نفر طراحی شده است.

منتورینگ در مورد ایجاد ارتباط بین یک مربی ارشد و با تجربه تر و یک فرد بی تجربه است تا با ارائه پشتیبانی و بازخورد به فرد، دانش و پیشرفت شغلی منتور را راهنمایی و توسعه دهد.

حمایت فعال از شخصی که در یک سازمان خوب قرار دارد و تأثیر بسزایی در فرایندهای تصمیم گیری دارد. حمایت و مبارزه برای پیشرفت شغلی فرد دیگر.

آگاهی فرهنگی : آگاه شدن بیشتر از سوگیری های ناخودآگاه خود که در ایجاد و حفظ محیط کاری محترم و فراگیر برای همه مداخله ایجاد می کند

درک فرهنگی : توانایی درک رفتارهای مختلف ، روابط و آیین های تنوع فرهنگی برای ایجاد محیط های فراگیر.

صلاحیت فرهنگی به معنای برقراری ارتباط و کار با تعداد بیشماری از افرادی که از پیشینه های فرهنگی مختلف برخوردار هستند و جهان بینی های متفاوتی دارند، است.