آزمون ویژگی های رهبری

سامانه سنجش و آزمون ماهان

صفحه نخست
رهبری
تیزفهمی در کسب و کار
ارتباطات
ارزش ها
متا شایستگی

صفحه نخست
رهبری
تیزفهمی در کسب و کار
ارتباطات
ارزش ها
متا شایستگی

صفحه نخست
رهبری
تیزفهمی در کسب و کار
ارتباطات
ارزش ها
متا شایستگی

صفحه نخست
رهبری
تیزفهمی در کسب و کار
ارتباطات
ارزش ها
متا شایستگی

نام و نام خانوادگی*
تلفن همراه*
نام و کد دوره*
ایمیل

1- قدرت مذاکره و نفوذ رئیس شعبه باعث متقاعدکردن بیشترکارکنان می¬گردد.*
- بسیار قوی
- قوی
- متوسط
- ضعیف
- بسیار ضعیف
2- قدرت نفوذ رئیس شعبه درمدیریت بهینه نیروي انسانی سازمانی تاثیردارد.*
- بسیار قوی
- قوی
- متوسط
- ضعیف
- بسیار ضعیف
3- توانایی مدیران در ارائه تصویري الهام بخش از خود،باعث پیروي داوطلبانه کارکنان از ایشان می گردد.*
- بسیار قوی
- قوی
- متوسط
- ضعیف
- بسیار ضعیف
4- داشتن قدرت ریاست و نفوذ درکارکنان از جمله لوازم موفقیت روسای شعب است.*
- بسیار قوی
- قوی
- متوسط
- ضعیف
- بسیار ضعیف
5- توانایی جمع آوري وتجزیه و تحلیل اطلاعات توسط روسای شعب راهکار اساسی در هماهنگی با تغییر و تحولات سازمانی است.*
- بسیار قوی
- قوی
- متوسط
- ضعیف
- بسیار ضعیف
6- داشتن انعطاف در مواجهه با تغییرات و تطابق باشرایط رمزموفقیت روسای شعب است.*
- بسیار قوی
- قوی
- متوسط
- ضعیف
- بسیار ضعیف
7- تسهیل نمودن فرایند تغییرتوسط روسای شعب گام اساسی در پویایی سازمانی است.*
- بسیار قوی
- قوی
- متوسط
- ضعیف
- بسیار ضعیف
8- پیش بینی،برنامه ریزي وهدایت فرایند تغییردرسازمان از الزامات بهینه روسای شعب می باشد.*
- بسیار قوی
- قوی
- متوسط
- ضعیف
- بسیار ضعیف
9- بکارگیری ارزشهای اخلاقی توسط روسای شعب، موجب محبوبتر شدن آن¬ها نزد کارکنان و مشتریان خواهد شد.*
- بسیار قوی
- قوی
- متوسط
- ضعیف
- بسیار ضعیف
10- رعایت تعادل بین نیازهاي شغلی و نیازهاي زندگی فردي کارکنان با رعایت اصول اخلاقی برامنیت روانی کارکنان تاثیرگذار است*
- بسیار قوی
- قوی
- متوسط
- ضعیف
- بسیار ضعیف
11- رعایت اصول اخلاقی و هنجارها توسط روسای شعب عامل مهم و ضروري در مدیریت موفق ایشان است.*
- بسیار قوی
- قوی
- متوسط
- ضعیف
- بسیار ضعیف
12- آموزش،توسعه و توانمندسازي کارکنان از جمله وظایف روسای شعب در حوزه منابع انسانی است*
- بسیار قوی
- قوی
- متوسط
- ضعیف
- بسیار ضعیف
13- مدیریت عملکرد منابع انسانی توسط روسای شعب نقش مهمی درایجاد انگیزش بین کارکنان دارد*
- بسیار قوی
- قوی
- متوسط
- ضعیف
- بسیار ضعیف
14- حفظ و نگهداري منابع انسانی و مدیریت استعداد¬ها از جمله وظایف اصلی روسای شعب می¬باشد*
- بسیار قوی
- قوی
- متوسط
- ضعیف
- بسیار ضعیف
15- توانایی جمع آوري و تجزیه و تحلیل اطلاعات توسط روسای شعب، راهکار اساسی در تدوین چشم اندازسازمانی است*
- بسیار قوی
- قوی
- متوسط
- ضعیف
- بسیار ضعیف
16- توان روسای شعب در استفاده از شبکه¬هاي اینترانت و اینترنت، بانکهاي اطلاعاتی و نرم افزارهاي مرتبط در حوزه منابع انسانی باعث روزآمدي اطلاعات سازمانی می¬گردد*
- بسیار قوی
- قوی
- متوسط
- ضعیف
- بسیار ضعیف
17- برنامه ریزي و سازمان دهی امورکارکنان از جمله لوازم ضروري در تدوین چشم انداز سازمانی است*
- بسیار قوی
- قوی
- متوسط
- ضعیف
- بسیار ضعیف
18- توانایی مدیریت زمان در سازمان از الزامات در تدوین چشم انداز سازمانی است.*
- بسیار قوی
- قوی
- متوسط
- ضعیف
- بسیار ضعیف
کد امنیتی

تمامی حقوق قانونی سامانه متعلق به مدرسه عالی کسب و کار ماهان می باشد .